El 1 de mayo de 2025, durante la conmemoración del Día del Trabajo, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, hicieron oficial el anuncio del inicio de un proceso para transitar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales en el país.
Esta iniciativa surge como respuesta a años de demandas de sindicatos y expertos en salud laboral, con el objetivo principal de mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores en México.
Aunque la reducción de la jornada laboral no será inmediata, se ha establecido un proceso gradual y dialogado para permitir la adaptación a las condiciones del mercado laboral y de las empresas. El gobierno ha fijado el año 2030 como meta oficial para completar esta transición.
De acuerdo con la declaración de Claudia Sheinbaum, en el periodo antes mencionado, se desarrollará una estrategia basada en el diálogo social, con la participación activa de trabajadores, sindicatos, cámaras empresariales, académicos y representantes gubernamentales. Como parte de este proceso, se realizarán foros públicos y mesas de análisis en diversas ciudades del país entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025 para construir una propuesta consensuada.
En la actualidad, la jornada laboral en México es de 48 horas a la semana, distribuidas en 8 horas diarias durante 6 días, con un solo día de descanso. Con la reducción a 40 horas, se están discutiendo dos modelos posibles: mantener los 6 días laborales con jornadas diarias más cortas, lo cual beneficiaría a sectores que operan todos los días, o conservar las 8 horas diarias pero reducir la semana laboral a 5 días, otorgando un segundo día de descanso obligatorio.
La última opción podría mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo, aunque requeriría ajustes operativos para algunos sectores. Cabe mencionar que muchas empresas privadas ya tienen acuerdos internos para jornadas de 40 horas.
Con la propuesta del gobierno de México, esperan varios beneficios, como la mejora en la salud física y mental de los trabajadores, mayor productividad al reducir el agotamiento, más tiempo para actividades personales, familiares y de formación, así como la reducción del ausentismo y la rotación de personal. Incluso se prevé un posible estímulo al empleo, ya que algunas empresas podrían necesitar contratar más personal para cubrir los horarios.
Aunque sindicatos y organizaciones laborales han celebrado este anuncio como un avance histórico, algunos representantes empresariales han expresado preocupaciones sobre el impacto económico, especialmente en micro y pequeñas empresas.
En enero de 2030, la jornada laboral de 40 horas será de carácter obligatorio para todas las empresas, aunque se esperan periodos de transición diferenciados por sector, tamaño de empresa y región.
