En México ya se tiene en la Constitución la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, de acuerdo al decreto publicado el martes en el Diario Oficial de la Federación, pero eso no significa que los trabajadores verán un cambio inmediato en su horario, según explican expertos.
La reforma establece una transición gradual, lo que quiere decir que este año todo sigue igual y el primer cambio llegará el próximo año, cuando la jornada máxima bajará a 46 horas semanales. Después seguirá reduciéndose poco a poco: en 2028 será de 44 horas, en 2029 de 42 y finalmente en 2030 quedará en 40 horas.
Para un trabajador común, la duda más frecuente es si a partir de ahora trabajará menos horas o si saldrá antes del trabajo pero eso no necesariamente ocurrirá de inmediato. Cada empresa tendrá que ajustar sus horarios para no rebasar el nuevo límite semanal cuando entre en vigor cada etapa de la reforma.
Eso significa que algunos centros de trabajo podrían reducir minutos a la jornada diaria, otros permitir salir antes ciertos días o reorganizar turnos. Lo que sí establece la reforma es que la reducción de horas no podrá usarse como argumento para bajar salarios o prestaciones, reiteran expertos.
Un ejemplo sencillo ayuda a entenderlo: una persona que hoy trabaja ocho horas diarias de lunes a sábado acumula 48 horas a la semana. Cuando el límite baje a 46 horas, su empresa tendrá que reducir al menos dos horas semanales de ese horario. El mismo ajuste ocurrirá cada año hasta llegar al máximo de 40 horas.
Con la reforma se inicia un proceso que cambiará gradualmente la jornada laboral en el país. Para millones de trabajadores, el efecto final será trabajar menos horas a la semana sin perder ingresos, aunque la forma exacta en que se refleje en cada empleo dependerá de cómo cada empresa reorganice sus horarios dentro del nuevo límite legal.
