De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, si tu empresa o el lugar donde trabajas te obligan a laborar en días de asueto obligatorio, deben pagarte, además de tu sueldo normal, más el doble de tu salario por día.
Este lunes 16 de noviembre, por disposición oficial, se conmemora el día de la Revolución Mexicana, razón por la cual es un día festivo que no se labora, sin embargo, si la empresa en donde trabajas debe laborar entonces deben pagar una compensación.
El artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo señala que si trabajas en día festivo, independientemente del salario que te corresponde por el día de descanso, la empresa debe pagarte un salario doble por el servicio prestado, es decir, el salario diario normal, más el doble.
Esta medida no aplica para quien trabaja por honorarios, solo para quienes están en nóminas.
Según la Ley Federal del Trabajo, estos son los días de descanso obligatorio:
El 1o. de enero.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
El 1o. de mayo.
El 16 de septiembre.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
El 1o. de diciembre de cada seis años, para el cambio de Gobierno Federal.
El 25 de diciembre.
Y los que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
